Các công ty đang tìm đến công nghệ blockchain với mong muốn có thể giúp họ tìm kiếm nhân tài trên toàn thế giới.
Các cá nhân sống ở nhiều quốc gia đang trải qua siêu lạm phát hoặc có tiền sử bất ổn về tài chính đang ngày càng chấp nhận crypto làm nguồn thu nhập chính của họ.
Philipp Sandner, người sáng lập Trung tâm Blockchain Trường học Frankfurt cho biết, “tại các nước như Argentina, Brazil, Thổ Nhĩ Kỳ và một số khu vực của châu Phi, dân chúng đang chuyển sang sử dụng crypto khi lạm phát tăng cao”.
Các công ty sử dụng công nghệ blockchain để tạo ra nguồn nhân lực trên toàn cầu và trả lương cho nhân viên bằng crypto, chẳng hạn như Bitcoin, Ether và các stablecoin được chốt bằng USD. Đây là một giải pháp hiệu quả về chi phí thay cho chuyển tiền quốc tế truyền thống.
“Lợi ích thực sự của công nghệ blockchain đến từ việc di chuyển tài sản crypto“.
Các cá nhân được tuyển dụng bởi các công ty có trụ sở tại các quốc gia khác nhận thấy tài sản kỹ thuật số đặc biệt hữu ích.
Joel Oshiegbu, một người Nigeria làm việc cho giải pháp kế toán crypto basenode.io có trụ sở tại Berlin, hiện đang được sếp trả bằng Tether (USDT). Khi nhận được tiền lương, anh ta sẽ gửi tiền đến một sàn giao dịch và bán tài sản của mình.
“Bởi vì đây là stablecoin phổ biến nhất, dễ kiếm người mua hơn và dễ được ngân hàng chấp nhận hơn”, Oshiegbu nói.
Nigeria đã cấm ngân hàng giao dịch crypto vào tháng 2/2021 và ra mắt đồng tiền kỹ thuật số của riêng mình, eNaira, vào tháng 10. Nhưng lệnh cấm đã không ngăn được cộng đồng crypto Nigeria tham gia vào giao dịch đồng đẳng.
Một báo cáo gần đây của Chainalysis đã xem xét “các quốc gia có lượng người bình thường chấp nhận crypto nhiều nhất” và xếp hạng Nigeria thứ sáu trên thế giới về việc chấp nhận crypto và thứ 18 về khối lượng giao dịch trao đổi ngang hàng.
Một báo cáo của Ngân hàng Thế giới năm 2020 cho thấy chi phí chuyển tiền ở mức 6,5%, cao hơn gấp đôi so với mục tiêu phát triển bền vững của Liên hợp quốc là 3%. Trái lại, giao dịch crypto rẻ hơn nhiều vì chúng không đi kèm với phí ngân hàng và tỷ giá hối đoái.
Oshiegbu nói: “Sử dụng các phương pháp khác để nhận tiền, tôi mất từ 2% đến 5% số tiền nhận được. Tỷ lệ chuyển đổi được xác định bởi nền tảng và thường nhỏ hơn tỷ giá thị trường hiện tại, việc chuyển đổi sang tài khoản cá nhân cũng sẽ tốn thêm một số tiền“.
“Với crypto, chi phí gần như bằng không, tôi nhận được toàn bộ giá trị và lại còn nhanh hơn nữa”, anh nói thêm.
Tại thời điểm viết bài, phí giao dịch dựa trên Ethereum ở mức khoảng 0,11 USD. Số tiền này ít hơn đáng kể so với các ngân hàng truyền thống như Bank of America, ngân hàng tính phí 45 USD cho chuyển khoản quốc tế.
Ông chủ của Oshiegbu, Oliver Schantin, người đồng sáng lập và Giám đốc điều hành của basenode.io, cho biết nhân viên có thể chọn token họ muốn được thanh toán hoặc có tùy chọn được thanh toán bằng tiền tệ fiat.
Schantin nói: “Thông thường mọi người không muốn được thanh toán bằng bitcoin hoặc ether vì nó dễ mất giá, vì vậy họ thích thứ gì đó được gắn với đồng USD“.
Ý kiến này đồng quan điểm với Melissa Quinn, giám đốc điều hành tại giao thức UMA với khoảng 30 nhân viên làm việc tại mười quốc gia khác nhau bao gồm Canada, Mỹ, Brazil và Argentina.
“Chúng tôi tránh thanh toán bằng ETH và BTC, không phải vì chúng tôi không tin vào nó, mà chỉ vì sự biến động làm cho nó trở nên khó khăn”, Quinn nói.
Mở rộng đội ngũ nhân tài
Việc trả lương cho nhân viên quốc tế bằng crypto không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà người sử dụng lao động còn được cấp quyền truy cập vào một nhóm nhân tài lớn hơn.
Lena Bachmeyer, nhà tuyển dụng kỹ thuật tại Set Labs chia sẻ “Điều này mang lại sự đa dạng về văn hóa và quan điểm, có thể ảnh hưởng lớn đến khả năng xây dựng các sản phẩm tuyệt vời của tổ chức. Sự linh hoạt, dễ dàng hòa nhập cuộc sống hàng ngày với công việc theo cách có ý nghĩa là một trong những lợi ích chính mà mọi người quan tâm khi thực hiện sự nghiệp chuyển sang Web3”.
Đối với Schantin, việc trả lương cho nhân viên thông qua crypto cũng đã cho phép basenode.io thuê nhân tài ở các quốc gia bị trừng phạt, chẳng hạn như Iran, với các đồng nội tệ dễ biến động.
Một nhân viên người Iran giấu tên cho biết họ có xu hướng giữ các khoản thanh toán dưới dạng stablecoin trên KuCoin, một sàn giao dịch crypto có trụ sở tại Seychelles.
“Nếu cần, tôi sẽ sử dụng một địa chỉ ví khác, được tạo trên một sàn giao dịch crypto địa phương. Bằng cách này, tôi chuyển đổi số tiền nhận được sang nội tệ của mình ngay lập tức và gửi chúng vào tài khoản ngân hàng cá nhân trong vòng chưa đầy 2 phút”, nhân viên này nói thêm.
Họ cho biết, nhân viên đã sử dụng crypto để trả tiền thuê nhà, thẻ quà tặng Amazon và sách.
“Được thanh toán bằng crypto là một trải nghiệm thực sự thú vị đối với tôi”, nhân viên này nói.
Người này tin rằng tốc độ và phí do crypto cung cấp có thể giúp làm việc từ xa hoặc xuyên biên giới thuận tiện hơn nhiều và sẽ giúp họ tạo ra các thị trường hiệu quả hơn.
Những hạn chế của công nghệ blockchain
Mặc dù có nhiều ưu điểm trong việc trả lương cho nhân viên bằng crypto, nhưng không áp dụng cho các cá nhân sống ở các quốc gia có quy định nghiêm ngặt về crypto.
Mỹ áp dụng lại các biện pháp trừng phạt đối với Iran vào năm 2018 và gần đây, sàn giao dịch crypto Binance bị báo cáo đã phục vụ các nhà giao dịch crypto Iran, mặc dù không tìm thấy bằng chứng nào cho thấy các cá nhân bị trừng phạt đã sử dụng Binance. Sự phơi bày này sẽ chỉ gây hại cho Binance nếu các khách hàng Iran bị trừng phạt trên nền tảng của họ né tránh lệnh cấm vận thương mại của Mỹ do kết quả của các giao dịch.
Gần đây nhất ở Trung Quốc, các khoản thanh toán tiền lương dưới hình thức USDT đã bị cấm. Theo Cointelegraph, các loại tiền kỹ thuật số không có tính pháp lý như tiền tệ hợp pháp.
Tại Mỹ, các khoản thanh toán crypto vẫn nằm trong một khu vực tương đối xám. IRS định nghĩa crypto là “tài sản” và bất kỳ lợi nhuận nào thu được từ việc mua hoặc bán crypto đều phải chịu thuế tăng vốn. Thu nhập từ crypto phải phản ánh giá trị tiền mặt thị trường của tiền tệ vào ngày bạn được thanh toán. Do đó, giá trị tiền tệ của bạn sẽ dao động dựa trên giá trị của loại crypto bạn chọn để thanh toán.
Từ góc độ pháp lý và tùy thuộc vào quốc gia hoặc tiểu bang, các tổ chức có thể khó trả lương cho nhân viên bằng crypto. Đối với nhân viên hoặc nhà thầu, được trả bằng crypto có thể là một thách thức vì những lý do tương tự.
